反对“四风”没有特殊性、没有例外

□ 湖北日报评论员艾丹 近日，习近平总书记对中央企业工作作出重要指示，包括“健全制度，强化监督，坚决惩治腐败，持续纠正‘四风’，努力营造风清气正的政治生态”。今年1月召开的二十届中央纪委四次全会明确提出“健全不良风气和腐败问题同步查处机制，着力推动正气和反腐败深度融合”，并涵盖金融、其他烟草企业、能源等国有系统。纠错，发出强烈信号，推动正风肃纪、反腐败深入推进。国有企业是国民经济的稳定器、压舱石，是高质量发展的“脊梁”我国经济高质量发展。中央企业不少领导同时也是党员干部，其作风直接影响企业的作风和运行效率。中央企业普遍规模大、机构多、资本密集、资源丰富。一旦出现聚集性聚会、社交纵欲等“社会四规范”和“制度化”、“衙门化”等官僚化倾向等问题，势必影响企业经营和业务发展。地位越重要、职责越特殊，就越需要强化监督防范机制，确保中央企业不被污染空气污染。中纪委办公厅曾通报一个形式主义典型案例：某国有企业“要求下属企业参加会议800余次，平均每周3次以上”“多开多开”占用大量工作时间，引起干部职工强烈反应。事实上，尽管中央三令五申反对“四风”，但仍有一些国企、央企对反对“四风”止步不前。有的频繁巡查，挤开开会；有的“组织化”倾向严重，搞层层审批上报，导致企业流失一些短期市场机会和创新机会；一些捏造数据、虚报业绩、用减少数字隐瞒真相、用标榜成绩自欺欺人的现象。r 例外情况。纠正“四风”问题，就是要与中央企业一些不良作风作斗争，破除“只重发展、不重作风”、“业务好就够了，一件好事可以掩盖所有坏事”的错误思想。要充分认识到，良好的作风是取得良好成绩的必要条件和保证。如果一些中央企业在作风建设上“闲着”，在责任落实上“闲着”，腐败问题徒劳无功，只会拖延企业发展，给国家造成巨大损失。个人违反党纪国法的，还将受到处罚。纠正“四风”，央企必须做出表率、树立标杆。摆脱“四风”恶劣环境，必须从企业“一把手”做起，肩负起建设工作的政治责任作风层层坚守、层层送压、层层责任结合；要建立求真务实的工作导向和评价机制，杜绝形式主义“假努力”、“假信誉”；要努力深化腐败联合查处，早抓小抓，监护未成年人。我们要紧紧抓住主要问题，瞄准目标，一刻不停歇，半步不放弃，用伟大作风推动中央企业大发展、大担当。