“自从我从医生的头衔毕业并在Lingang工作以来，所有正确的折扣和补贴都分配给了我。接下来，我将考虑在Lingang购买房屋。Lingang仍然为与我们合作的人提供强大的住房补贴。”
Han Shihao是上海Zhongke Weitou Information Technology Co，Ltd的光学测量系统设计师。
全球现代和企业家的吸引力和交付经过良好的培训，帮助新的地方成为在国内外聚集人才以进行国际变革与合作的重要基础。这是Lingang New领域国际人才服务港口提供的重要任务（因此称为“国际人才服务端口”）。
“香港的人才服务团队是一支Msurprising专业团队。作为新的Lingang地区人才服务的'主要力量'，该团队一直致力于“可信，高效和全链生态服务”，并建立了一个'''联系桥梁在实施政策和人才制定之间以专业和忠诚度实施人才。 “新地区人才开发服务中心主任张皮说，新地区说。
让才能“一旦听到并做到这一点”
人才服务是一项“出色的工作”，一旦听到才能，才能理解和完成它，“是国际人才服务香港人才服务团队的日常工作要求之一。
张佩伊（Zhang Pei）介绍了在公共服务的前线，团队使用“一站式接受”来清理UPG服务瓶颈。 Zishan Road Team成员位于国际人才服务港口的二楼，A1建筑物A1，Lujiazui广场，Lingang，Langan，Lane 158，面临各种才能和企业，从计算居住许可证点到居住材料，从居住材料到居住的咨询，从批准到人才的介绍到人才和加工，63个接受的对象，63S“在某个地方接受并在整个过程中受到监视”。
它强调的是，鉴于高度专业和复杂的人才政策的特征，他们的团队精确。 “
此外，面对想要面对政策咨询的公司的需求，该团队还可以提供“现场解释 +集中问题”服务。在2025年上半年，该团队在261家主要业务中提供了“一对一的面对面”政策服务。
人才港的四楼和五楼还有一个“撒谎评估培养”的全链服务系统。这是国际人才服务港口市场资源的整合，其目标是允许企业享受“而无需离开港口”的服务。 “我们组织了各种政府和企业资源，并回应第一阶段的人力资源服务水平不足的瓶颈，该团队主动采取了主动权。转到全球，并成功地吸引了一群人力资源来应对。 “张佩伊强调。
Lingang New地区人才开发服务中心的人才服务专家Wu Zhengyang负责人才政策促进。他告诉记者，自成立新领域以来，人才政策促进团队已经为5,000多家企业提供了服务，这是该地区唯一实现100％公共人才政策工作范围的团队。 “我们想在新地方做所有事情。
“公园的所有要求以及与进入公园的企业有关的要求都及时与我们联系起来，这意味着我们可以在及时的指南中解决任何问题中的要求。这只是及时的限制。”
Wu Zhengyang补充说，该团队类似于“移动力量”，而不是每年促销形式的机制，并采取步骤步骤。 “我们工作机制的核心是在任何要求的地方解决问题S，毫不延迟。”
值得一提的是，要解决“许多材料和频繁奔跑”的疾病点，国际人才港口的港口也与数据部有关，以优化新的lingang地区的人才服务信息系统，现在实现了人才政策“全方位，在线提交和发展可以评估”。
韩肖指出，在他的印象中，人才折扣和补贴的应用和发布将经过漫长的一轮，“但是Lithat的确非常快，一键单击，我们只需要将相关材料放在这里。”
“当我变得更好时，我发现Lingang对引入人才或年轻人在这里找到工作有一项伟大的政策。从整个上海的看来，本周是对才能的非常有力的补贴。”韩shihao对他未来的工作和生活充满希望。 “我认为lingang是一个值得长期生活和发展的地方。Lingang是年轻人的城市。Lly在湖和Lingang湖中感觉到它。”
全球招募创新和商业人才
在接受记者采访的早晨，张佩伊正忙于为国外的公平工作做准备。
Lingang New地区计划于今年9月前往新加坡，为新的Lingang地区举行特别的招聘会。 “该公司目前正在动员企业收集相关职位，并且该任务正在准备。”这是Lingang首次进入新加坡大学招募人才。
张佩伊（Zhang Pei）认为，这项工作主要集中在人工智能和综合巡回赛行业的才能上，“被认为，学校的利益和大满贯更符合新领域的工业方向。”
实际上，Lingang的新领域正在建立与人才相关的人才平台的过程。
Zhang Zijiang，Lingang New地区党和大众工作部门的才华横溢的人才分类委员会对记者说，林格新地区和国际人力资源机构共同努力，在国外建立餐饮场所。 “目前，在国外有11个介绍站。我们拥有一些吸引每年与车站相结合的活动的才华。与此同时，还有许多招聘计划可以出国。通过这些步骤，我们可以招募许多回归学生或外国才能来到新的工作场所，并改善了新的地方。”
张Zijiang进一步提到，自成立以来，新的Lingang地区一直在制定外国人才政策。 “我们做出了一些机构的改变，包括进入和发布政策以及许多创新。例如，Lingang的新领域是该国第一个试行释放电子港口签证的地区。”
张Zijiang强调，所有政策取向都将接受国外的人才，以便他们可以在新的地方工作并生活。
当涉及外国人才服务时张·佩恩格（Zhang Peiang）仍然对详细的描述进行了调整：“除了政府服务，我们确实专注于他们的生活和lingang经验。”他提到了一个最近在外国人才中受欢迎的活动：“将向外国人才教中国课程。我们没想到会议之前的课程已经满了，参加每一次会议的外国朋友都很好。”
他们不期望的是，外国人才还将将他们的“朋友圈”带入新的lingang地区的某些活动，而这些朋友通常是一些“人才潜在的股票”，目的是开展业务或在本周工作。
浪费时代提到，建立国际人才服务港口的最初意图是通过政府市场，国际和国内联系，更有效的全面环境以及释放linga开发全面的人才服务平台NG温度，发布人才和人才服务政策的全部叠加的积极影响，并帮助新领域。
To this day, the New Area has nearly 2,000 permanent residents overseas, creating foreign talent services such as "Lingang International Student Seed Plan", "Lingang New Language and Chinese Classroom", and "Lingang New Area International Talent Innovation and Entrepreneurship Promotion Conference", such as “Tie Dinig and Love” and “Huangmei Yunxiang“ covers HigIT to 80 countries and deliver more than 25,000 talents overseas.
在具有“挂horging温度”的人才服务中，国际人才服务港口出现。
人才工作的深远意义在于战略目标是建立国际创新合作的重要基础，以在国内外收集人才，并促进工业政策和人才政策的深刻融合，服务企业和人才的深刻融合，以及深层的融合。工业连锁店和人才连锁店，国内外人才的收缩能力，为国际市场和竞争力的影响更大。 （Pengpai新闻记者他正在说话）
